Спикер по HR и корпоративной культуре Людмила Гаврилова — в Санкт-Петербурге

Когда команде нужно синхронизировать цели

Людмила Гаврилова помогает компаниям работать с ситуациями, где руководители и сотрудники по-разному видят задачи, решения затягиваются, а изменения встречают сопротивление. В выступлении можно разобрать, как на результат влияют мышление, коммуникации, управленческие навыки и культура взаимодействия.

Для организатора это способ вынести на общую площадку вопросы, которые обычно обсуждаются разрозненно: как принимаются решения, почему переговоры заходят в тупик, что мешает руководителям и командам действовать согласованно. Содержание подбирается под деловую задачу мероприятия и состав участников.

Как проходит выступление

Формат работы определяется задачей: это может быть доклад, тренинг, фасилитация или мастер-класс. Участники слушают разбор темы, фиксируют рабочие идеи, обсуждают управленческие ситуации и задают вопросы в рамках выбранного формата.

На конференции доклад помогает обозначить общую рамку для разговора о лидерстве, HR или корпоративной культуре. В корпоративном обучении акцент можно сделать на применении инструментов в работе руководителей и команд. Фасилитация подходит для организованного обсуждения, когда важно прийти к общему пониманию задачи и вариантов действий.

Опыт и профессиональный фокус

Людмила Гаврилова — генеральный директор и бизнес-тренер с опытом в HR, управлении и продажах. Её тренерская практика насчитывает 18 лет, а корпоративным обучением, фасилитацией и HR-консалтингом компания, с которой она связана, занимается около 20 лет.

В центре её работы — критическое, контекстное и системное мышление, речевые практики и дискурсы в организациях, принятие решений, коммуникации, переговоры, управленческие навыки и эмоциональный интеллект. Отдельное направление — критическое мышление как метанавык в эпоху ИИ, страхи сотрудников перед его внедрением и сохранение когнитивных навыков.

Людмила выступала на Петербургском форуме труда в 2022 году и на X Международном форуме труда в 2026 году. Эти факты помогают заказчику оценить её опыт работы с профессиональной аудиторией и деловой повесткой.

Темы, форматы и что уточнить перед заказом

Основные направления — лидерство и управление, HR и корпоративная культура. В зависимости от цели мероприятия можно выбрать доклад, тренинг, фасилитацию или мастер-класс для HR-директоров, руководителей и команд компаний.

Чтобы согласовать содержание без лишних итераций, при заказе стоит уточнить:

• какую задачу должна решить встреча и кто будет в зале;
• нужен доклад, тренинг, фасилитация или мастер-класс;
• какую тему поставить в центр: лидерство и управление, HR, культура, мышление или коммуникации;
• подходит ли очное участие, онлайн или требуется выезд в другой город;
• нужна ли отдельная сессия вопросов и обсуждения.

Для каких мероприятий подходит спикер

Людмилу Гаврилову приглашают на конференции, форумы, корпоративное обучение и выездные мероприятия для команды. Её темы подходят HR-директорам, руководителям и сотрудникам компаний, которым важно обсудить управление, коммуникации, культуру и работу с изменениями.

Спикер работает в Санкт-Петербурге, возможен выезд в другие города и онлайн-участие. Для организатора это удобно, когда деловая программа проходит в другом регионе или часть команды подключается дистанционно.

Как заказать выступление

Чтобы пригласить Людмилу Гаврилову, оставьте заявку с датой, городом, форматом и задачей мероприятия. Мы проверим свободную дату, согласуем тему выступления и назовём гонорар.

Стоимость зависит от даты, города и формата — назовём по заявке. После уточнения деталей будет понятно, какой вариант участия лучше соответствует программе и составу аудитории.